In een goed draaiende organisatie werken vakmensen op allerlei gebieden die de processen van de organisatie onder de knie hebben. Bovendien is bekend hoeveel mensen met welk vaardigheden-niveau nodig zijn om het werk te kunnen doen. 

Het Skills Intelligence Dashboard (SID) koppelt processen en skills van medewerkers direct aan elkaar en geeft antwoord op de vraag: ‘hebben voldoende medewerkers de vaardigheden en competenties (skills) om vandaag én morgen de organisatie te laten functioneren’. 

Maar het SID gaat verder. Het analyseert ook uw risico’s in het geval van een te laag skill-niveau doordat risicofactoren van skills worden bepaald en het bevat de leerbarometer. Daarmee geeft het SID belangrijke informatie in hoeverre u voldoende mensen op niveau in huis heeft om een ander een skill te leren.

Met het SID weet u of u kunt leveren en tevens heeft de HR-afdeling nu de relevante input om medewerkers verder te ontwikkelen op vakgebieden die daadwerkelijk vereist zijn door de business. 

Het SID is niet vergelijkbaar met de traditionele skill management applicaties, die enkele skills van individuele medewerkers tracken. 

Het SID is het énige tool dat processen én medewerkers direct aan elkaar koppelt. In het SID worden namelijk processen vertaald in concrete skills van medewerkers. En in het SID geeft u aan wat het gewenste minimale skill niveau en gewenste aantal medewerkers is dat een bepaald skill niveau moet hebben. Bovendien consolideert het SID de informatie van medewerkers naar teams en verder naar afdelingen, sectoren en zelfs de hele organisatie.